最少的保障 —「公民罷免權」

筆者是個「實際」的人，明白堅持「公民提名」等提名方法，最終只會兩敗俱傷，而香港一般百姓將是最大的受害者，政制原地踏步，對歡迎小圈子選舉的從政人士其實沒有甚麼損失，而不滿的，又能「出走香港」的香港人始終是少數。

但是，要筆者接受這個小圈子選出來的「特區領導人」是一件「難過」的事，經歷了三個特首的管治，到對梁振英能解決香港深層次問題，改善基層市民生活的期盼 (不論他的動機是否為了選票的策略，這是選舉制度下所有從政者的「常態」，只希望他能做到，他也做到了一點)，只是到電視發牌一事的「無法無天」之失落，這就很難再相信中央選人的能力。

不過，政治是講求妥協的。中央為了保障自身的「管治利益」而否決「公民提名」等建議可以理解 (不一定合理，這在於對香港社會民情和文化理解的差異，作出了最保守的評估)，但從政治角度來說，中央政府也應明白要得對手妥協，達到「雙贏」，也要給對方一個「合理保障」來體現中央政府真正關心她所治下人民的利益和生活，這是一個「仁德政權」的基本質素。

香港人回歸以來，其中一個深刻痛苦經歷是人民無權、無法罷免一個我們不滿意的特首，故在選舉特首上更加執著。若中央和特區政府願意透過立法明確經怎樣程序，由特區社會內部自行罷免行政長官，進行重選，這是沒有「公民提名」前提下給港人利益的最少保障。

若中央政府擔心「公民罷免權」會導致地區領導頻繁更換而造成的管治問題 (如日本)，這可透過立法限制兩次「公民罷免權」的行使時距最少要兩或三年 (必須少於特首一個任期的年數，而且給繼任者有足夠時間任期善後)，這便可避免或減少「公民罷免權」的副作用問題。

這個世界是沒有免費午餐，對香港人如是，對中央也是如此；香港人要讓步給中央放心，中央也要付出讓港人妥協。